2025 MAYIS AYI MECLİS KONUŞMASI

Sayın Başkanım,

Geçmiş Dönem Başkanlarımız,

Onur Üyelerimiz, Yüksek İstişare Kurulu Üyelerimiz,

Meclisimizin Çok Değerli Üyeleri,

Ana Metal Sanayi Meslek Komitesi Üyelerimiz,

Basınımızın Kıymetli Temsilcileri,

Şahsım ve Yönetim Kurulumuz adına, sizleri sevgi ve saygıyla selamlıyorum. Hoş geldiniz.

19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı’mızın 106. yıldönümünü kutluyor, başta ülkemizin kurucu lideri Mustafa Kemal Atatürk olmak üzere tüm kahramanlarımızı saygıyla ve minnetle anıyorum.

5. yıldızı takarak Süper lig Şampiyonu olan Galatasaray Futbol takımını ve uluslararası arenada 2. kez Türk Bayrağını dalgalandıran Avrupa EuroLeague Şampiyonu Fenerbahçe Beko Erkek Basketbol Takımını gönülden tebrik ediyorum. 

TOBB TÜRKİYE EKONOMİ ŞURASI/SLAYT 1

Cuma günü TOBB Başkanımız Sn. Rifat Hisarcıklıoğlu’nun ev sahipliğinde, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Sayın Cevdet Yılmaz’ın katılımı ile TOBB’da Türkiye Ekonomik Şurası geçekleştirildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mehmet Fatih Kacır, Tarım ve Orman Bakanı İbrahim Yumaklı, Ticaret Bakanı Ömer Bolat, Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanı İbrahim Şenel ve bazı bakan yardımcıları ve bürokratlar da toplantıda yer aldı.

Rıfat Başkanımız, iş dünyasının konularını çok net olarak dile getirdi. AB diyaloğundan, yeşil pasaporta, sanayi arazisinden kayıtdışı ekonomiye, işgücü piyasasının katılığından, kredi imkanlarına kadar tüm konulara yer verdi.

Konsey başkanlarının dışında, 70 Oda ve borsa başkanımız da ayrıca söz alarak konularını dile getirdi. 

Ağırlıklı olarak şu başlıkların altı çizildi.

BORSA’lar, Zirai don kaynaklı destek talebi ve su kaynaklarının artırılması, etkin kullanılması, maliyetlerin yüksekliği, süt üreticisinin sorunları,

TİCARET VE TSO, Zincir marketlerin her ürünü satması, altyapı ve ulaşım sorunları, nefes kredisinin başlatılması, teşvik sistemi, Ticari kredi kartlarındaki taksit sorununun giderilmesi

SANAYİ ODALARI, Finansmana erişim, emek yoğun sektörler başta olmak üzere ihracatçıların rekabet gücünün zayıflaması, GES yatırımlarında trafo yetersizliği, Bankalara ödenen faizin belli bir kısmını finans gideri kabul edilmesi, KOBİ tanımının güncellenmesi, istihdamın desteklenmesi

TOBB TÜRKİYE EKONOMİ ŞURASI/SLAYT 2

Şura’da ben de söz alarak 3 konuya yer verdim.

Konu 1: Finansmana erişimin zorluğu

Konu 2: Meslek liselerinin cazibesinin artırılması

Konu 3: VİZE almanın giderek zorlaşması  

Tam da bu 3 konuya ilişkin bu ay içerisinde hangi gelişmeler yaşandı bakalım.

MEHMET ŞİMŞEK YATIRIMCI BULUŞMALARI/ SLAYT 3

Hazine ve Maliye Bakanımız Sayın Mehmet Şimşek, IMF-Dünya Bankası Bahar toplantıları için ABD’de bir haftada 2.000’den fazla yatırımcı ile 60’tan fazla toplantı gerçekleştirdi ve kendi beyanına göre yatırımcıların kendisine yönelttiği ortak 4 soruyu paylaşıyorum. Bu 4 soru, sanırım sadece dışarda değil, içerde de cevabı merakla beklenen sorular.

1.    İçerideki siyasi gelişmelere karşı programın dayanıklılığı

2.    Küresel belirsizliklere karşı Türkiye’nin dayanıklılığı 

3.    Belirsiz ortamda Türkiye’nin programı nasıl şekilleneceği

4.    Bu belirsizliğin Türkiye ekonomisine etkisi

Söz konusu endişelerin giderilerek, güvenilir, öngörülebilir bir ekonomik ortamın oluşturulması en büyük beklentimiz.

MEHMET ŞİMŞEK’TEN POLİSİYE TEDBİRLER/ SLAYT 4

Amerika’dan döndükten sonra Sayın Bakan’ın hepimizi üzen açıklamasına tanık olduk. Sayın Bakan dedi ki;

“İnceleme başlatmadığımız hiçbir kesim yok. Önce çok büyüklerden başladık. Kayıt dışı üretim, satış yapanlar... Biz denetim yapıp ceza kesmek istemiyoruz ama arkadaşlarla da konuştuk. Ekipler güçlendirilecek. Bütün OSB’lerin giriş çıkışlarına, bütün hallerin giriş çıkışlarına vergi memurları koyacağız. Bütün büyükşehirlerin giriş ve çıkışlarına, ana arterlerine kalıcı maliyecileri koyacağız.”

• OSB’ler planlı kalkınma modeli çerçevesinde ÜRETİMİN merkezidir.
• Denetime açık konumlarıyla başta; vergi ve sosyal güvenlik yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde kayıtlı ekonominin temelidir.
• Kayıtdışı istihdamı önlemedeki fonksiyonları ve 
• Kentsel dönüşüme etkileri ile önemli bir yere sahiptir.
• Üreten, istihdam sağlayan, döviz getiren sanayiciye VERGİ KAÇIRIYOR algısı şık olmamıştır. 
• Tamam mı? Devam mı? Yol ayrımına kadar gelen sanayicinin motivasyonu yokken, önünü göremezken bu çok talihsiz bir açıklama olmuştur.

Zira, bizim polisiye değil, para ve maliye politikasının eşzamanlı yürütüldüğü, üretimin desteklendiği bir politikaya ihtiyacımız vardır. 

MB SIKILAŞMA ADIMLARI SLAYT 5

3 Mayıs’ta Merkez Bankasından Türk lirasına (TL) geçişi desteklemek amacıyla yeni önlemler geldi. Yani, para politikasındaki sıkılık devam ederken, mali politikada aynı kararlılığı göremiyoruz. 6 madde içinde yer alan ihracat bedellerine ilişkin %35’lik baskı yeniden devreye alındı.

Ve Yılın ikinci Enflasyon Raporu’nu açıklayan Merkez Bankası, 2025 yılı için TÜFE hedefini %24'te sabit bıraktı.

1.    Yabancı para mevduat için zorunlu karşılık oranları tüm vadelerde 200 baz puan artırılmıştır.

2.    Yurt içi yerleşiklerle yapılan 1 yıla kadar vadeli yabancı para cinsinden repo işlemlerinden sağlanan fonlar için zorunlu karşılık oranı 400 baz puan artırılmış ve hesaplama yönteminde değişiklik yapılmıştır.

3.    Tüzel kişi TL mevduat payı yüzde 60’ın altında olan bankalara, ilgili pay için aylık 0,3 puan artış hedefi getirilmiştir.

4.    TL mevduat için tesis edilen zorunlu karşılıklara TCMB ağırlıklı ortalama fonlama maliyetinin yüzde 84’ü yerine yüzde 86’sı oranında faiz veya telafi ödemesi yapılmasına karar verilmiştir.

5.    Hazine ve Maliye Bakanlığının kararına istinaden, İhracat Genelgesi’nde yapılan değişiklikle, ihracat bedellerinin Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasına (TCMB) asgari satış oranının 31 Temmuz 2025 tarihine kadar yüzde 35 olarak uygulanması kararlaştırılmıştır.

6.    Firmaların ihracat bedeli dövizlerinin TL’ye dönüşümünün desteklenmesi uygulaması kapsamında sağlanan döviz dönüşüm desteği oranı 31 Temmuz 2025 tarihine kadar yüzde 3’e yükseltilmiştir.

7.    Son olarak Cumartesi günü de, Türk lirası cinsi yurt dışı repo işlemlerinden sağlanan fonlar ve yurt dışından kullanılan krediler için 1 yıla kadar vadede yüzde 12 olan zorunlu karşılık oranı; 1 aya kadar vadede yüzde 18’e, 3 aya kadar vadede yüzde 14’e yükseltilmiştir.

TÜRK LİRASI GECELİK REFERANS FAİZ ORANI (TLREF)/SLAYT 6

Diğer yandan, Türkiye'deki tüm faiz oranları için temel referans noktası kabul edilen TLREF, 48,90 seviyelerindedir. 

TLREF, Finansal kuruluşlar ve reel sektör firmaları için likit piyasa şartlarında belirlenmiş gerçek işlemlere dayalı bir gösterge faiz oranıdır. TLREF’in Temel Amacı, Türk bankalarının kredi, likidite veya diğer risklerin en az olduğu koşullar altında TL borç alma/verme faiz oranını ölçmektir.

Dolayısıyla, sanayiciye TL referans endeksi faiz oranında kredi verilmesine ihtiyaç vardır.

AVM GİRİŞLERİ

KREDİ FAİZLERİ YÜKSEK

SANAYİ GERİLİYOR, ÜRETİM DÜŞÜYOR, ENFLASYON YÜKSELİYOR

100 BÜYÜK FİRMA DEĞERLENDİRMESİ /SLAYTLAR 7-11

43 yıldır yapmakta olduğumuz “Üretimden Satışlarına Göre 100 Büyük Firma” çalışmasının 2024 sonuçlarını, geçen hafta basın toplantısı ile paylaştık. Öncelikle, listeye giren tüm üyelerimizi tebrik ediyorum. 

Sanayimizin adeta teste tabi tutulduğu bir dönemde, çalışmanın sonuçları, önemli mesajlar içeriyor. Hızlıca paylaşmak istiyorum:

100 BÜYÜK FİRMANIN SAYISAL DEĞERLENDİRMESİ SLAYT 7

KAR Bildiren Firma Sayısı 64

AR-GE Çalışması Olan Firma Sayısı 55

YABANCI Sermayeli Firma Sayısı 25

İHRACAT Yapan Firma Sayısı 92

TEMEL GÖSTERGELER VE DEĞİŞİM ORANI (%) SLAYT 8

Ana gösterge kalemlerinden üretimden satışlar ve net satışlar rakamları cari olarak artış gösterse de, reel olarak, enflasyondan arındırıldığında %8’lerde gerilediği görülmektedir. Yani firmalarımız enflasyona yenik düşmüştür.  

100 BÜYÜK FİRMANIN MALİYET DEĞİŞİMİ (%) SLAYT 9

2024 yılında 2023 yılına göre Dolar/TL’deki artış, enflasyon oranı ve ortalama ticari kredi faizlerin çok üstünde bir maliyetle 100 büyük firmamız faaliyetlerini gerçekleştirmek zorunda kalmıştır. Biliyoruz ki, bu durum sürdürülebilir değildir. 100 büyük firmanın çalışanları için ödediği ücretler bir önceki yıla göre %48, kira giderleri %68 ve faiz giderleri %43 artmıştır. 

FİNANSMAN GİDERLERİNİN FAALİYET KARI İÇİNDEKİ PAYI (%) SLAYT 10

Sıkı para politikasının etkisi ile artan finansman maliyetleri, %19 oranında azalan faaliyet karı firmaların, finansman giderlerinin faaliyet karına oranını son 3 yılın en yüksek seviyesi olan %44’e çıkarmıştır. 

ÖZET DEĞERLENDİRME SLAYT 11

100 büyük firma sonuçlarına baktığımızda özetle diyebiliriz ki; 

·       Üretici ve ihracatçı olan 100 büyük firma açısından 2024 yılı kayıp bir yıl olmuştur.

·       Üretimden satışlar reel olarak gerilerken, maliyet kalemleri ise reel olarak artmıştır. Yani, enflasyonun gerisinde kalınmıştır.

·       100 büyük firmanın ihracat performansı, ülke ortalamasının altında kalmıştır. 

·       Üretimin ve ihracatın ithalata olan yüksek düzeydeki bağımlılığı devam etmektedir. 

·       Enflasyon düzeltmesi etkisi ile özkaynakların görünümünde iyileşme gözlenmiştir.

·       Firmalar, mevcut kısıtlardan dolayı döviz riskini yönetmede, son yılların en başarısız performansı ile karşı karşıya kalmıştır. 

·       Genel olarak; 

Üretim maliyetlerinin kur ve enflasyonun çok üstünde artması, iç talepteki zayıflama, dış pazarda rekabet gücünün kaybedilmesi ve kısmi olarak enflasyon düzeltmesi zarar beyan eden firmaların sayısını artırmış, ilk defa karlılık oranları negatif seyretmiştir.

ÜYE KONULARI/ SLAYT 12

Çalışma hayatına ilişkin güncel bazı konulara da değinmek istiyorum. 

• Kanuni tüm haklarını alarak işten ayrılan ve ayrıldığı firmaya bağlı farklı ünvandaki işyerinde işe başlayan çalışanın, yıllık izin hak ediş süresi önceki işe giriş tarihinden sayılmaktadır. Aynı çalışan başka bir işverende işe başladığında, bu izin kıdemi avantajı geçersiz sayılmakta, yıllık izin süresi yeni başlangıç tarihine göre hesaplanmaktadır. Bu durum, hem çalışanlar arasında, hem de işverenler arasında eşitlik ilkesine aykırılık teşkil etmektedir. 

Aynı işverene bağlı firma da olsa yeniden işe başlayan çalışanlar için yıllık izin kıdem süresi, işten ayrıldıkları tarihte sonlandırılmalı, yeni işe girişte kıdem süresi sıfırdan başlamalıdır. 

• 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca, 50 yaşını doldurmuş çalışanların yıllık ücretli izin süresinin asgari 20 gün olmasının yarattığı farklılığın giderilmesi için; 

İzin süreleri, yaşa göre değil, kıdeme göre kademeli olarak artırılmalıdır.

• Kanunun 53. maddesinde, “izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.’’ hükmü yer almasına rağmen, bu hükmü uygulayanlara denetimlerde majör kusur olarak görülüp, işverenler yaptırımlara maruz bırakılmaktadır. 

Açılan örnek davalarda alınan yargıtay kararlarında “10 günden az izin kullanma talebinin işçiden gelmesi halinde kullandırılabileceği’’ hükmü dikkate alınarak, “Yıllık iznin en az bir parçası 3 günden az olamaz.” şeklinde revize edilmesi uygun olacaktır.  

2024 YILI TÜRKİYE VİZE İSTATİSTİKLERİ /SLAYT 13

Diğer bir çözüm bulamadığımız konu VİZE idi. Bakın 2024 yılı verileri henüz açıklandı. Türkiye 163 ülke içinde başvuruda 2. red oranında 86. sıradadır. İlk sıraları Ortadoğu ve Afrika ülkeleri alıyor. 

İller bazında baktığımızda, İzmir özelinde hala üzülerek Almanya’nın en fazla red veren ülke olduğunu görüyoruz. Onu İtalya, Yunanistan ve Romanya takip ediyor. Vize onay oranları %90 gibi görünse de, başvuru süresinin çok uzun olması, onaylanan vizenin ise günlük baza inecek kadar çok kısa olması ve tabi ki yılın 5 ayında da bu sorunların devam ediyor olması en büyük problemdir. ŞURA’da da hem benim hem Rıfat Başkanın altını çizdiği YEŞİL PASAPORT konusu acilen devreye alınmalıdır.

TÜRKİYE AB İLİŞKİLERİ SLAYT 14

Vize alma sorunu devam ederken, Schengen vizesinde, Türk şirketler ve çalışanları için 'ticari sır' olarak nitelendirilen şirketlerin son 3 aylık banka harcama dökümlerinin de artık 'zorunlu evrak' statüsüne alınması ne hukuki ne de ticari olarak doğru değildir. 

Diğer yandan, Avrupa Parlamentosu, ‘Türkiye ile Avrupa Birliği (AB) arasındaki üyelik müzakerelerinin kalıcı olarak tamamen dondurulmasını’ öngören TAVSİYE niteliğindeki raporu kabul etti.

Gerekçe olarak, ‘Türkiye’nin jeopolitik ve stratejik önemine rağmen, demokratik gerilemenin, AB’ye üyelik sürecini kilitlediği’ belirtildi. 

Trump’ın yarattığı gerilimle, tam da AB ile ilişkilerimizi güçlendirme fırsatı elde etmişken, yeniden kendi ayağımıza kurşun sıkmış olduk. 

NİTELİKLİ İŞGÜCÜ YETİŞTİRME PROGRAMI NİYEP/ SLAYT 15

Bugün tüm sektörlerimizin öncelikli konularından biri de Şura’da da dile getirdiğimiz ara eleman sıkıntısı. Kurduğumuz işbirlikleri ile konuya kısmi de olsa çözüm bulmaya çalışıyoruz. 

T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği arasında imzalanan protokol ile yürürlüğe giren NİYEP (Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programı) kapsamında, Odamız, İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü ve İzmir Ticaret Odası işbirliğinde, mesleki eğitim kursları için talep toplamaya başladık.

Talep edilen mesleklerde, Mesleki Eğitim Kursları açılması sağlanacaktır. 

Eğitimler teorik eğitim ve pratik eğitim şeklinde iki aşamalı olarak gerçekleştirilmektedir. NİYEP kurslarına katılan kursiyerlere, İŞKUR tarafından kursiyer zaruri gideri ödenmekte olup, Kursa devam edilen süre içerisinde kursiyerlerin genel sağlık sigortası ile iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primleri İŞKUR tarafından karşılanmaktadır. 

Çalışan sayılarına göre belirlenen kursiyer sayılarını slaytta görüyorsunuz.  

Üyelerimizden sadece 2 firmadan 33 kişilik bir talep geldi. Sizlere de tekrar hatırlatmak istiyorum. 

TOBB MESLEK YÜKSEKOKULU PROTOKOLÜ/2025 /SLAYT 16

Geçtiğimiz ay imzalanan TOBB - YÖK Meslek Yüksekokulları Eğitim İş Birliği Protokolü ile tıpkı meslek liselerinde olduğu gibi meslek yüksek okullarında da Odalar olarak Protokol Yürütme Kurulu’nda yer alacağız. Müfredat geliştirmeden, staj ve iş yeri uygulamalarına kadar birçok alanda söz sahibi olacağız. Şu anda slaytta gördüğünüz 3 meslek yüksek okulunun PYK’sında olacağız. Ege Ünv. Emel Akın Meslek Yüksek Okulunda ise sadece Odamız yer alacak.

MYO'LAR BÜNYESİNDE AÇILMASI TALEP EDİLEN BÖLÜMLER/ SLAYT 17

Bizim Kavram Meslek yüksekokulu ile iş birliğimiz devam ediyor. Bu kapsamda; üyelerimize yönelik olarak düzenlediğimiz bir ankette cevap veren toplam 115 firmanın, öncelikli olarak hangi alanlarda nitelikli işgücü yetiştirilmesine ihtiyaç duyduğu görülmektedir. 

Kaynak teknolojisi ilk sırayı aldı ve bu bilgiler Kavram MYO ile paylaşıldı. Zaten Kaynak teknolojisine ilişkin bölüm açılması talebimiz YÖK’ten onay almıştı. Ve DERMAN HOCA’dan aldığımız bilgiye göre, YÖK Kaynak teknolojisi programına 30 öğrenci alım onayı vermiş.

6 YAŞINDA ÇOCUĞUN YERİ NERESİ?/ SLAYT 18

Dilimiz döndüğünce biz sürekli olarak EĞİTİM-EĞİTİM-EĞİTİM diyoruz. Anaokulundan üniversiteye, mesleki eğitimden, beceri kurslarına kadar her zaman bu konularda hem görüşlerimizi açıkça beyan ettik, hem de geliştirdiğimiz projelerle katkı sunmaya çalıştık, çalışıyoruz.

Bakın arkadaşlar, 1 Eylül itibarı ile Çin, 6 yaşından itibaren yapay zeka eğitimini zorunlu yaptı. Dünyanın üretim üssü olan ve bunu kaptırmak istemeyen Çin, Yapay Zeka alanındaki patentlerin %61’ine sahip ve bugün böyle bir karar alıyor. 

Peki sizce 6 yaşındaki çocuğun yeri, yapay zeka destekli eğitim midir? Yoksa,

bir kendini bilmezin “6 yaşındaki çocukla evlenilir” sözünün gereği evlilik midir?

Bu zihniyet devam ettiği sürece, bizim sorunları aşma kabiliyetimiz ve isteğimiz de ne yazık ki azalıyor. 

KADINLARA YÖNELİK HADSİZ AÇIKLAMALAR/ SLAYT 19

Diğer hadsiz açıklamaları da dillendirmiyorum ama ekranlarda sizler görüyorsunuz. Kadınlar dayak yiyorsa şükretsin. Kadın spiker izlemek caiz değildir gibi..Çocuklarımıza, gençlerimize, kadınlarımıza çok büyük haksızlıktır bunlar. ….

TRUMP’IN LİDERLİĞİNDE YENİ DÜNYA DÜZENİ/SLAYT 20

Kendi konularımızdan bu ay küresel ekonomiye ve Trump’a sıra gelmedi. Ancak, Trump yine Trumplığını yapmaya devam ediyor. Çin ile 90 günlük karşılıklı uzlaşmaya varması, tarife savaşlarına dair belirsizliği uzatırken yeniden AB’ye yüzde 50 vergi konusunu dillendirdi.  

Trump, kurmaya çalıştığı yeni dünya düzeninde kendi kurallarını belirleyerek yola devam ediyor. 

Yayın çizgisinden memnun olmadığı medya kuruluşlarına savaş açan Trump, 83 yıldır yayın yapan VOA-Amerika’nın sesi’ne yönelik fonları keserek kapanmasına ve 600 çalışanın işine son verilmesine neden oldu. 

Diğer yandan, Harvard’ın yabancı öğrenci kabul yetkisini iptal etti.

Bunun sonu nereye varacak, sırada kim var, sopasını kime gösterecek bilen yok. 

ODAMIZ MAYIS AYI FAALİYETLERİNDEN/ SLAYT 21

Mayıs ayı Odamız faaliyetleri açısından oldukça yoğun geçti. Bazıları filmde vardı. Hızlıca paylaşmak istiyorum. 

EBSO&EBIC-EGE Konsorsiyumu ev sahipliğinde, Avrupa İşletmeler Ağı 3. Uluslararasılaşma Akademisi’ni 21-23 Mayıs 2025 tarihinde gerçekleştirdik. 20’den fazla ülkeden gelen 100 kıymetli katılımcı için 3 günlük kendi beyanlarına göre “harika bir deneyim imkanı” sunduk. 

Tamer Başkanımızın da aralarında olduğu yerli, yabancı konuşmacılar STA’lardan yeşil mutabakata kadar geniş alanda sunumlarını gerçekleştirdi. Avrupa İşletmeler Ağı’nın geleceği ele alındı. Ayrıca, Sun Tekstil firma ziyareti-We-Energy Fuar ziyareti ile İzmir ve Efes turu yapıldı.

Diğer programlarımız:

1.    WENERGY Expo - 3. Uluslararası Temiz Enerji Teknolojileri Fuarı kapsamında düzenlenen EBSO paneli 23 Mayıs 2025

2.    İzmir Fikri Mülkiyet Ekosisteminde Üniversite-Sanayi İşbirliği Etkinliği 22 Mayıs 2025

3.    Üretimden Satışlarına Göre 100 Büyük Firma Basın Toplantısı-21 Mayıs 2025

4.    İspanya İş Seyahati kapsamında Expoliva Uluslararası Zeytinyağı Fuarı Ziyareti- 12-15 Mayıs 2025 (18 FİRMA, 29 KİŞİ KATILDI)

5.    Üyelerimizin, AB Yeşil Mutabakatı'na uyum sağlayabilmesi için “Sürdürülebilirlik Raporlaması Eğitimi” 15-16 Mayıs 2025

6.    Tekstil Sektörü Meslek Komiteleri Ortak Toplantısı 13 Mayıs 2025

Haftaya kutlayacağımız Kurban Bayramını, ailelerinizle birlikte sağlıkla keyifle geçirmenizi dileyerek, konuşmamı tamamlamak istiyorum. Şimdiden iyi bayramlar

Ender YORGANCILAR

Yönetim Kurulu Başkanı